证据不算啥，法官一句话能凌驾《劳动法》之上，欺负劳动者是法盲

法官不尊重法律，无事《劳动法》凭借一己霸凌劳动者

这是一个劳动者与公司的劳动纠纷的案子，作为劳动者，我真正体会到什么叫弱者了？

为什么国家颁布《劳动法》了？

每次查资料，每次上诉，我都受益匪浅，真正意识到懂法的必要性，所以我会一直通过法律途径，层层上诉，直到得到合理的判决！

文章看点：

法院，就是不提保险、赔偿金的事。（根据劳动法劳动者必须享有的）

法院，多次采用未经质证的间接证据。

法院，多次以“与事实不符”这一句话，否定原告递交的带有公章的合法证据。

法院，强词夺理，看似逻辑很强，漏洞百出。

一份《工资结清合同》合同，不能以签订金额不够精准，就否定合同整体的合法性，判为无效合同。

多给了点钱、少给了点钱，合同就不是有效合同了？法院非要劳动者证明自己工资大于该合同金额，才算有效合同？法院计算数额，只计算部分工资，不考虑工资提成、涨工资、帮法人代办其他事情报酬问题，而且还不考虑劳动法规定必须给劳动者的保险费用？法官一句与事实不符，纯属耍无赖，连法律都不尊重！

公司出具的收入证明，不能以出具方时间不够准确，就否定合同整体的合法性，判为无效合同。在职时间是企业承诺的在职时间，包含已在职时间及以后的时间。

公司经营不善、毁约等问题造成当事人不能达到在职时间，就判断当事人收入证明失效嘛？收入证明主要证明的是收入。

1、双方约定的《工资结清合同》，法院认为工资与事实不符，认定合同无效。

首先，上诉人的工资数目是固定工资加提成，上诉人担任两个公司业务，后期被涨了工资，其次，法院算上诉人的工资，根本没有计算劳动保险（递交的证据，别的员工都有保险）等费用，法院采取的工资数值根本就不正确，不准确、不具体，脱离实际。

一句跟事实不符，就认定合同无效，上诉人很是不服！

法官凭什么给上诉人定性工资标准？劳动保险不考虑、提成不考虑，涨工资不考虑，直接定性一个固定工资值开始计算数值。

什么与事实不符？

事实就是法官没弄明白工资数，就下结论？

法官一句话，合同就无效了，证据就无效了！

法官连《工资结清合同》里提到的赔偿金，也不了了之了。对于上诉人，反正就是没有了！

2、公司出具的工资证明，法院一句与事实不符，也认定无效！！！！

工资证明上有明确上诉人的工资数，足以证明工资数额。

内容在职时间为2年，这是公司法人填写工资证明估算的结果，包括希望上诉人在职的时间。

工资证明并没有要求填写具体入职时间及离职日期，或者填写相应具体是时间段！！！

一句与事实不符，又认定工资证明无效了。

3、法院采用没有实质的证据，加上自己主观观念，作为案件判决的主要依据。

上诉人提供的工资单及考勤记录表，是为了证明上诉人与公司是雇佣关系的证明，该证据并没有上诉人的签字。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，需要一并提供有申请人的签字的工资清单，才能作为工资证据，否则只能算是个人债务往来。

该证据是公司人事人员记录的，记录表中明确标示，对上诉人的工资并不知情，请领导明示。法院居然拿此证据，定性上诉人的工资标准，那上诉人的签名在哪里？

4、公司法人跟上诉人的微信转账记录截图，该证据并未经过质证，非合法证据。

微信转账记录截图，并没有经过质证，验证真伪。符合法律的的证据，是通过微信下载带有微信公司公章的转账凭证，才能作为证据。

而且公司举证的时候，根本没有举证该转账是工资款项？

案件最大疑点，就是法官总会找个理由，否定上诉者的证据。对于公司提供的证据，不经过质证就采用，根本没有依照《劳动法》审理。

某公职人员跟我说，就是送礼了，没有证据，作为上诉者又能怎么样呢？上诉者一个电商负责人（兼职微商）加公司移民业务，让法院定性，居然没一个人事工资高。

上诉者寄予希望于高级法院，被一句话应付过去，法官又少一个案子操心了！

引用《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释》（法释[2008]14号）第十条规定的内容：

第十条 申请再审人提交下列证据之一的，人民法院可以认定为民事诉讼法第一百七十九条第一款第（一）项规定的“新的证据”： （一）原审庭审结束前已客观存在庭审结束后新发现的证据；

（二）原审庭审结束前已经发现，但因客观原因无法取得或在规定的期限内不能提供的证据；

（三）原审庭审结束后原作出鉴定结论、勘验笔录者重新鉴定、勘验，推翻原结论的证据。 当事人在原审中提供的主要证据，原审未予质证、认证，但足以推翻原判决、裁定的，应当视为新的证据。

怎么看，再审理由，都符合再审！

不懂法，法官都能欺负你，拿不具体的条款搪塞上诉者。

下面讲一下自己亲身经历，调解员等法律人员，也有欺负人现象。下面原告及上诉人均为我。

以前一个案例，我都去公安局报案了，公安局已经受理，但是没有立案。结果过两天就收到当地法院的调解通知，要求上诉人我去调解。调解申请人是我报案的嫌疑人的妻子，要跟我调解。我说报案了，不调解，但是调解员说不接受调解，她就判了！

无奈就去法院调解，后一阵子举证，他妻子牙尖嘴利，我反映也有点慢，她居然占上风。后调解员，让她出去，问我多大了？我说30岁。她说你那么大的人了，不知道借款要有借条，收款要有收条嘛？说实在的当时我真不知道收款要有收条。她口吻犀利，又感觉她向着我，说一会教我怎么办，这次就这样了，以后注意了，她说跟对方说一下，尽量帮我争取利益。

后来，让我签字调解书，后喝道快点签吧，当时我并不知道事情的严重性，就不情愿的签字了。

出来后，我通过给律师打电话才知道，调解完的案子不能法院上诉了，而且给公安局工作人员打电话说调解完的案子更不能受理了！

后来我都气炸了，她害怕，让她丈夫来接的她。我潜心在家研究法律，后终于在调解书中，老天保佑看到了端倪，本身要给我的调解金额居然算错了，我又上法院找相关投诉部门投诉，又一面给调解员打电话，要求她撤销调解书，我一句姐，一句道理跟她讲，调解员一个女生听了我悲催的遭遇，电话中忍不住笑出来点声，笑声又收回去了。她说她也没招，我说怎么不可以了，数都算错了？经不过我长期电话，终于答应我跟申请调解人协调一下，结果申请调解人估计对她态度不好，本身也不是什么讲道理的人，后她也没办法，再一个承受不住我给她的施压，她把这件事反应了给法院的庭长。

庭长让我回家写份笔录，我写得很详细，背后调解、我的录音转的笔录、数都算错了等这些条件，庭长立马就帮协调了。

感谢庭长，帮助协调处理的这件事情，双方撕毁了调解书，我才得到公正的结果，事后向法院写得感谢信感谢庭长。

经验总结：第一次判决，初级法院认可《工资结清合同》，心想工资要回来就可以了，要什么双倍工资，律师能力也不行，没有预判后果！！等下次再审的时候法院就变结果了，形式对自己不利了，劳动仲裁双倍工资的申请超时了，不让递交了。作为劳动者提醒广大维权者，该争取的利益，就去争取，当判决发生变化的时候，自己利益根本没法保障！不要在意拿双倍工资的问题，在法律面前劳动者就是弱势，这是该拿的。

官司尽量自己亲力亲为，不要过多依赖律师，律师也有失误的时候。

这么长的官司，很考验人的耐性的，有很多天都是自己独自查资料，研读法律，写上诉书、再审申请、抗诉申请….

对于被告，公司倒闭，我只能说我尽力。新产品不研发，旧产品乱价，我多次跟法人反应这样不行的，他其实也算明白人，曾经多次教育我化妆品不能随便降价，总结的很是清晰，其实他心里明白，我反映的问题他知道厉害关系。

但是那段时间，为什么他不管公司业务，无事打牌，我以后才知道，他要跟小三要一起出国生活，变卖了自己名下的药厂，诱导代理再多拿钱，拿到更低的产品价格。老板大饼画得很好，作为劳动者不应该轻易信。没钱就免提干活的事情，哈哈！要离开的时候，还说以前的朋友混得比他好，自己没脸，也不想在国内待着了。

如今社会不稳定，挣点工资不容易，还滴还信用卡、还房贷，折合下来没有多少工资，一年能上班的时间很少，羡慕那些固定的事业编制，稳定收入无官司烦心事少，整体一年收入还比我高。自己真是怀才不遇，我应该年薪百万或者几十万才合理，人和人起点不一样，人脉不一样，命运不一样，不是没有能力，只是没有机遇。好了不感慨总结了，不努力别人都看不上自己，上天难得给法律实践机会，就抓紧多学习相关知识，上天安排这些都是有目的的，防止以后遇见更大的问题。                     

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一个被霸凌的劳动者

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